231/01

Ai sensi del Decreto Legislativo n. 231/2001, il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG) è un sistema strutturato ed organico di prevenzione, dissuasione e controllo, finalizzato:

• a sviluppare nei soggetti che, direttamente o indirettamente, operano nell'ambito di attività sensibili (amministratori, dirigenti, dipendenti e collaboratori), la consapevolezza di poter commettere un reato;
• ad escludere o delimitare la responsabilità amministrativa della Società Castello della Quiete Srl.

Il MOG 231/01 — Modello di organizzazione, gestione e controllo — è l’insieme coordinato di regole, procedure, responsabilità e controlli adottato da un ente ai sensi del D.Lgs. 231/2001 per prevenire i reati dai quali potrebbe derivare una responsabilità amministrativa dell’organizzazione.

Il modello normalmente comprende:

• individuazione delle attività esposte al rischio di reato;
• protocolli e procedure operative;
• attribuzione chiara di responsabilità e poteri;
• controlli sulla gestione delle risorse finanziarie;
• Codice etico e sistema disciplinare;
• flussi informativi e canali di segnalazione;
• formazione del personale;
• nomina dell’Organismo di Vigilanza, incaricato di controllarne l’applicazione e curarne l’aggiornamento.

L’adozione del MOG non esonera automaticamente l’ente da responsabilità: il modello deve essere adeguato, concretamente attuato, periodicamente aggiornato e sottoposto a vigilanza. Se efficace, può costituire una condizione per escludere o attenuare la responsabilità dell’ente per determinati reati commessi nel suo interesse o vantaggio

Il MOG 231/01 — Modello di organizzazione, gestione e controllo — è l’insieme coordinato di regole, procedure, responsabilità e controlli adottato da un ente ai sensi del D.Lgs. 231/2001 per prevenire i reati dai quali potrebbe derivare una responsabilità amministrativa dell’organizzazione.

Il modello normalmente comprende:

• individuazione delle attività esposte al rischio di reato;
• protocolli e procedure operative;
• attribuzione chiara di responsabilità e poteri;
• controlli sulla gestione delle risorse finanziarie;
• Codice etico e sistema disciplinare;
• flussi informativi e canali di segnalazione;
• formazione del personale;
• nomina dell’Organismo di Vigilanza, incaricato di controllarne l’applicazione e curarne l’aggiornamento.

L’adozione del MOG non esonera automaticamente l’ente da responsabilità: il modello deve essere adeguato, concretamente attuato, periodicamente aggiornato e sottoposto a vigilanza. Se efficace, può costituire una condizione per escludere o attenuare la responsabilità dell’ente per determinati reati commessi nel suo interesse o vantaggio